Manuel H escribió:
No me debo de haber explicado bien. Si en una empresa privada el dueño mete mano a la caja o la desequilibra asignándose un sueldo desproporcionado es SU problema. Su empresa, su dinero.
Si es una empresa colaborativa y se han asignado los sueldos de tal modo que la estructura de negocio los pueda sostener, el que alguien empieza a choricear es lo que acaba por mandarla al garete. No es que "no se pueda ganar dinero", que era lo que decía el Maestro, es que hay que adoptar y mantener el compromiso de hacerlo de manera solidaria y no de manera egoísta.
Será mejor que lea lo que escribo y no quién lo escribe; ayuda a la comprensión lectora

Es peor aún de lo que creía, cuando uno roba en una empresa, les roba a todos los que en ella trabajan independendientemente de su estructura jerárquica u organización, puesto que todos viven de ella, porque obviamente se pueden y se deben repartir beneficios entre trabajadores en primas, participaciones o acciones, puesto que el éxito o el fracaso de la misma es de todos los que trabajan y colaboran. De hecho, eso lo único que pone de manifiesto es que el concepto de esta es mi empresa y me la follo como quiero y de la empresa dictatorial que sólo perteneece al que ha aportado el dinero inicial y no el trabajo es algo que debería desaparecer de la faz de la tierra, por carca, retrógrado, injusto, involucionista y pasado de moda.
En una empresa corriente no pasa nada...¿no pasa nada? pues sí, se ha explicado Vd de puto culo.
SU problema dice, SU problema. Supongo entonces que también era MI problema si Vd me echaba de la admin "por la paz en el foro" ¿no? Pues me temo que no, que sobre todo es SU problema.